Сокращение.

Сокращение.
Что делать и куда бежать?
Услышать о сокращении — неприятно. В голове сразу: «Как жить дальше?», «Что мне должны?», «Где искать работу?». Это нормально — так реагирует почти каждый.
Но хорошая новость: закон на вашей стороне. Работодатель не может просто так взять и уволить — процедура строго регламентирована. И у вас есть время, чтобы подготовиться.
Что важно помнить:
Вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца.
Работодатель должен предложить все подходящие вакансии внутри компании.
При увольнении вам положены выходное пособие и сохранение среднего заработка на время поиска работы.
И ещё: если вы уволились и встали на учёт в центр занятости в первые 14 дней, средний заработок может сохраняться до 3 месяцев (в некоторых случаях — до полугода).
Начните действовать уже сейчас:
Обновите резюме.
Посмотрите вакансии на портале «Работа России».
Приходите в Кадровый центр — поможем сориентироваться, подобрать варианты и разобраться с документами.
Сокращение — не точка. Это повод пересмотреть планы и, возможно, найти работу, о которой вы раньше только думали.
Консультация бесплатная
Звоните: 8(385 91) 22754