Индивидуальные консультации для тальменских работодателей

Индивидуальные консультации для тальменских работодателей
Специалисты Кадрового центра «Работа России» Тальменского района провели несколько личных рабочих встреч с работодателями.

Кадровые консультанты помогли клиентам подобрать кандидатов на заявленные вакансии, а также напомнили о доступных мерах поддержки службы занятости – различных программах и сервисах.

Так, например, представителя кондитерской фабрики «Очарование» проинформировали о программе субсидирования найма в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
«За трудоустройство отдельных категорий граждан предприятие может получить субсидию на частичную оплату труда работника в размере 1 МРОТ с районным коэффициентом и страховыми взносами по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства (всего 6 МРОТ)», – дает пояснение кадровый консультант центра Марина Мелехова.


Речь также шла о комплексной помощи со стороны службы занятости в построении карьерной траектории участников СВО и членов их семей. Кроме того, работодателя пригласили к участию в летней кампании по трудоустройству подростков. Рассказали и об акции «Я горжусь, что с родителями тружусь», благодаря которой дети и внуки сотрудников предприятий получают возможность поработать рядом с мамой, папой или другими родственниками. Итогом беседы стала подача двух вакансий на портале «Работа России».

Предпринимателю Никите Шмарихину специалисты Кадрового центра предложили сервис «Гарантированное собеседование». На заявленную вакансию «Оператор печатного оборудования» были приглашены два соискателя, один их которых имеет инвалидность. По итогу собеседования клиент с ограничениями по здоровью получил приглашение на повторное собеседование на базе организации. Трудоустройство планируется в рамках программы субсидирования найма.

«Мы всё чаще отходим от привычных массовых встреч в пользу доверительных индивидуальных бесед, — поделилась директор Кадрового центра Любовь Карел. - Когда общение с работодателем переходит в формат личного диалога, становится проще услышать друг друга, обсудить реальные задачи и найти нужные решения. В такой теплой, почти дружеской обстановке результат всегда получается более качественным».