Представление информации о вакансиях

Представление информации о вакансиях

Законом о занятости (ст. 53) предусмотрена обязанность работодателей (независимо от численности и формы собственности) информировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях посредством размещения информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа).
Срок размещения - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
При отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей информация не предоставляется.
Доступ к информации о вакансиях на единой цифровой платформе обеспечивается в течение 30 календарных дней. По истечении указанного срока доступ прекращается до момента подтверждения работодателем актуальности сведений (п. 43 Порядка представления, обработки информации на единой цифровой платформе (постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, далее – Постановление № 867)).
В случае закрытия вакансии соответствующая информация размещается на единой цифровой платформе не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия.
Работодатель, зарегистрированный на единой цифровой платформе и не разместивший информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий (п. 40 Постановления № 867).