Работодатель не может дать авансом день отдыха за работу в выходной

Работодатель не может дать авансом день отдыха за работу в выходной

Роструд разъяснил, что закон не предусматривает возможности заранее предоставить работнику день отдыха за будущую работу в выходной или нерабочий праздничный день. Служба исходит из того, что такой день отдыха является компенсацией за уже выполненную работу.
Ведомство сослалось на статьи 113 и 153 ТК РФ, напомнив, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику положена повышенная оплата за фактически отработанные часы.
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Такой день отдыха можно использовать в течение года со дня работы либо присоединить к отпуску. Также отмечается, что независимо от количества отработанных часов работнику предоставляется полный день отдыха.
(Письмо Роструда от 11 декабря 2025 г. № ПГ/29776-6-1).